Riassunto analitico
La tesi che qui si espone ha ad oggetto il tema della partecipazione dei lavoratori nelle imprese, e si compone di una prima parte di osservazione teorica, una seconda parte di analisi documentale incentrata sulla contrattazione collettiva, ed infine una terza parte di ricognizione su alcune esperienze di accordi aziendali avvenute negli ultimi anni. La ricerca procede con l'inquadramento del tema in questione attraverso la rassegna (di una parte) della letteratura scientifica in merito e l’analisi del sistema legislativo italiano, mettendo in evidenza la successione normativa e tutti gli ostacoli ad essa connessi, che impediscono l’attecchimento di un’unica norma sulla partecipazione. Queste due parti si integrano al meglio per rappresentare lo scenario in cui si collocano le innovative esperienze degli accordi aziendali in seguito analizzati. L’osservazione dell’evoluzione legislativa proposta, ne metterà in luce le carenze, ed evidenzierà la necessità di intervento degli attori sociali, a cui è affidato il compito di regolare il tema della partecipazione dei lavoratori. Difatti il secondo capitolo, che apre la parte di analisi documentale, si concentra sull'individuazione dei contratti collettivi nazionali del settore della metalmeccanica firmati dalle sigle più rappresentative, che sono stati approfonditi e comparati nella parte fondamentale delle relazioni industriali. Nel terzo capitolo si entra nel nodo principale di questa tesi: l’analisi delle esperienze degli accordi aziendali, rientranti sempre nel settore metalmeccanica, per esaminare esempi di deroghe migliorative alla contrattazione collettiva, che si sono susseguite negli anni 2020, 2021 e 2022. Infine, all’interno del quarto ed ultimo capitolo, si svolgerà un minuzioso esame di confronto di tutti gli accordi aziendali presi in oggetto, sulle cinque tematiche riscontrante nel tema della partecipazione, per mettere in risalto coloro che, derogando in senso migliorativo, hanno introdotto delle innovazioni a favore di un maggior coinvolgimento dei dipendenti.
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