Riassunto analitico
Questo lavoro indaga sulle cause del turnover dei lavoratori di un’impresa multidivisionale colombiana. L’idea di questa analisi sta nel verificare se il “deficit“ che orienta l’intenzione di abbandonare, rivesta innanzitutto un carattere generalizzato poco indagato nell’esperienza continentale/nordamericana, i) sia legato a peculiari variabili che riguardano il lavoro, espressione di un surplus di legalità e di garanzie delle politiche di riforma domestiche, di fatto non sostenibile dal datore di lavoro ii) possa principalmente riguardare quelle categorie a rischio maggiore di lavoro informale, per definizione più vulnerabili e con minore potere contrattuale. Il lavoro usa i costrutti della job satisfaction e del commitment come predittori dell’intention to leave, verificando quanto le loro caratteristiche si allontanino dai prototipi continentali/nordamericani, ed al contrario, riflettano lo stato delle condizioni di lavoro in Colombia. I risultati ottenuti sono l’esito della somministrazione di un questionario ai lavoratori dell’azienda esaminata.
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Abstract
This work deep dives into the reasons underneath the worker’s turnover in a Colombian Multidivisional enterprise. The idea of this analysis is to verify if the “deficit” that is leading to the idea of resignation which holds primarily a generalized meaning not investigated in the continental-nord American experience, i) is due to peculiar variables that are related to the job, expression of a surplus of legality and pledge of domestic political reform, practically not sustainable from the employer, ii) can mainly affect the category more at risk of a informal work and as such more vulnerable and with less contractual power. This work uses the construction of job satisfaction and the commitment as predictor of the intention to leave, verifying how much those features are drifting away from the prototypus continental-nord Americans, and at contrary are reflecting the state of the working conditions in Colombia, The results obtained are the outcome of the somministration of a questionnaire to the employees of the examined company.
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