Riassunto analitico
Le assunzioni a tempo indeterminato nei Comuni sono state regolate dal meccanismo del turn-over parziale (ovvero la possibilità di sostituire con nuove assunzioni solo una quota limitata del personale cessato) per oltre un decennio: è questa la principale causa della contrazione degli organici e dell’incremento dell’età media del personale in servizio. Il Decreto Crescita (D.L. n. 34/2019) ha introdotto, all'articolo 33, un nuovo sistema di calcolo della capacità assunzionale per i Comuni (comma 2) e per le Città metropolitane (comma 1bis), prevedendo il superamento del turn-over e l’introduzione del criterio della sostenibilità finanziaria della spesa di personale. Il presente elaborato ha lo scopo di mettere in luce i nuovi meccanismi di calcolo delle facoltà assunzionali con un particolare focus sugli enti locali, ed in particolare il Comune di Pegognaga, prevedendo altresì l’analisi delle forme flessibili di rapporto di lavoro di cui possono disporre le Pubbliche Amministrazioni, anche in considerazione delle procedure speciali previste per l’attuazione del PNRR.
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