Riassunto analitico
La tesi di laurea presentata ha per oggetto il controllo della posta elettronica aziendale del lavoratore subordinato durante il rapporto di lavoro. Il proposito è quello di analizzare la tutela del diritto alla riservatezza del lavoratore a cui si contrappone il potere di controllo in capo al datore di lavoro. La tesi si propone, quindi, di evidenziare come questi diritti possano continuare ad essere esercitati nel rapporto di lavoro a seguito dell’introduzione di strumentazioni a supporto del lavoratore nello svolgimento prestazione lavorativa.
Il presente elaborato è suddiviso in quattro capitoli.
Il primo capitolo introduce la definizione di lavoro subordinato e descrive le tipologie dei poteri esercitati dal datore di lavoro previsti dalla normativa dell’ordinamento nazionale. Il secondo capitolo, invece, è dedicato al diritto alla privacy e alla descrizione del panorama normativo di riferimento nazionale, europeo, extraeuropeo in materia. Vengono inoltre indicate le nuove disposizioni previste dal Regolamento UE 679/2016. Il terzo capitolo contiene invece tutta la disciplina sul controllo a distanza del lavoratore con specifico riferimento all’art.4 Statuto Lavoratori (Legge n.300/1970) e la normativa ed essa connessa come riformata dal Jobs Act. Infine il quarto capitolo, si concentra su un’analisi approfondita dell’utilizzo, delle modalità d’uso e del monitoraggio della posta elettronica aziendale. Inoltre vengono analizzate alcune pronunce giurisprudenziali pertinenti all’argomento. In sede di conclusioni, viene illustrata la situazione attuale, i risvolti positivi e negativi delle recenti disposizioni e come queste possano incidere o meno sulle modalità dei controlli a distanza e nel caso specifico sul controllo della posta elettronica aziendale bilanciando la tutela dei dati personali con il legittimo potere di controllo a distanza esercitato del datore di lavoro
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