Riassunto analitico
Il tema del presente studio è incentrato su “una nuova filosofia manageriale che nasce con l’intento di consentire al lavoratore un miglior bilanciamento tra la propria vita privata e quella lavorativa”: Lo Smart Working.
Si sviluppa nell’attuale contesto storico ed è inteso come: “una nuova modalità di esecuzione della prestazione lavorativa stabilita mediante accordo tra le parti, da eseguire in parte all’interno delle strutture aziendali e in parte all’esterno, senza una postazione fissa, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell’attività lavorativa”.
Il nuovo lavoro agile non rappresenta solamente una nuova modalità di telelavoro, bensì, un’evoluzione concettuale. Uno dei principali obiettivi dello Smart Working, risiede nella conciliazione tra le esigenze individuali del lavoratore con quelle dell’impresa. Sono state introdotte nuove forme di flessibilità lavorativa e forme di welfare aziendale, per rendere più facile la vita dei lavoratori. Il focus del presente lavoro è quello di analizzare le componenti principali che hanno caratterizzato i progetti sperimentali volti ad introdurre le moderne politiche di Smart Working in alcune grandi imprese con sede in Italia.
Si è scelto di focalizzare l’attenzione su 11 aziende leader nei vari settori di riferimento. Per ogni azienda sono state analizzate le fasi attraverso cui lo smart working ha preso vita, sono stati compresi i presupposti che hanno permesso di realizzare tale modello organizzativo e sono stati dedotti i risultati raggiunti, ponendo particolare attenzione su diversi aspetti, quali: il tempo e i soggetti sperimentali; la fase di progettazione; la fase d’introduzione; la qualificazione dei dipendenti; i risultati dichiarati; gli adattamenti dei sistemi organizzativi; gli obiettivi futuri.
Infine, seguendo uno schema analitico proposto dalla teoria di riferimento in tema di giustizia organizzativa, si è cercato di rispondere ad un quesito circa il concetto di parità di trattamento. Lo scopo del presente progetto è quello di valutare nel contesto delle politiche si Smart Working le possibili problematiche in fase di accesso, di modalità di utilizzo e le eventuali conseguenze organizzative.
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