Riassunto analitico
Il presente elaborato ha come obiettivo l’analisi del complesso panorama delle sospensioni dell’attività lavorativa nel rapporto di lavoro subordinato. Ogni istituto trattato viene illustrato ponendo attenzione alla normativa vigente e alla giurisprudenza attuale, passando attraverso il trattamento retributivo previsto e le tutele spettanti al lavoratore. La malattia e l’infortunio comportano una sospensione dell’attività lavorativa, a fronte della necessità di recuperare il benessere psico-fisico venuto meno al lavoratore. Detti istituti sono stati confrontati mettendo in luce le principali differenze e i punti in comune: viene distinto l’infortunio incorso dalla malattia professionale, nonché il danno differenziale relativo all’infortunio stesso. La maternità, la paternità e i congedi vengono illustrati anche con riferimento alle tutele introdotte dall’emergenza Covid-19, oltre che alla normativa attuale: il d.lgs 151/2001 e la Costituzione italiana sono stati presi come punto di partenza per lo sviluppo del tema. Infine, sono stati trattati alcuni istituti che è possibile incontrare frequentemente durante il rapporto lavorativo (ad esempio: ferie e festività, il diritto allo studio, congedo per assistenza di familiari disabili, congedo matrimoniale, per lutto, ecc.).
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