Riassunto analitico
La certificazione Top Employers rappresenta un riconoscimento ambito e prestigioso per le aziende che investono nella gestione delle strategie e politiche di HR. Affrontare questo particolare processo di analisi e verifica, significa esaminare alcune differenti aree: strategia talenti, pianificazione della forza lavoro, On-Boarding, apprendimento e sviluppo, gestione della performance, sviluppo della leadership, pianificazione delle carriere e delle successioni, retribuzione e benefit, cultura aziendale.
Oltre agli aspetti teorici viene analizzata la partecipazione alla certificazione di Chiesi Farmaceutici Spa, azienda farmaceutica con base a Parma ma presente in tutto il mondo.
Sono state ascoltate più voci in merito alla certificazione Top Employers, sia all’interno di questa realtà aziendale che del Top Employer Institute.
Infine, viene dato spazio ad un’altra certificazione sempre riguardante la gestione delle politiche di HR, denominata Great Place to Work, che presenta un approccio ed una struttura completamente differente rispetto alla certificazione Top Employers.
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Abstract
Top Employers certification is a prestigious recognition for companies investing in HR strategies and policies.
Addressing this particular process of analysis and verification means examining some different areas: talent strategy, workforce planning, on-boarding, learning and development, performance management, leadership development, career and succession management, compensation and benefits, culture.
In addition to the theoretical aspects, is analysed the participation in the certification of Chiesi Farmaceutici Spa, a pharmaceutical multinational company based in Parma.
More voices were heard about the Top Employers certification, both within this company and the Top Employer Institute.
Finally, there is a brief analysis of another certification regarding HR management, called Great Place to Work, which has a completely different approach and structure than the Top Employers certification.
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