Riassunto analitico
Il seguente lavoro di tesi è mirato a evidenziare l’importanza che le soft skill rivestono in ambito organizzativo, ma soprattutto di progetto. In particolare, si intende dimostrare se queste competenze siano richieste solo in fase di selezione o se siano anche oggetto di valutazione durante lo sviluppo e a conclusione del progetto.
Nel Capitolo I viene approfondita l’evoluzione della dottrina in materia al fine di evidenziare quale sia il reale fabbisogno delle aziende contemporanee. Nel Capitolo II si evidenzia l’applicazione delle soft skill in ambito di progetto, con particolare attenzione alla fase di selezione e valutazione del Project Manager. Nel Capitolo III alcune soft skill vengono approfondite dettagliatamente, mediante l’analisi dei seguenti aspetti: natura, evoluzione, tipologia e impatto sulle performance. Nei Capitoli II e III gli aspetti teorici vengono confrontati con la realtà empirica di un progetto sviluppato in aula. Il lavoro si conclude con quanto emerso da un’analisi sul campo: mediante il ricorso all’uso dei questionari, si intende analizzare l’impatto e la dinamica delle soft skill in ambito aziendale.
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