| Tipo di tesi |
Tesi di laurea magistrale |
| Autore |
ORONZII, VALERIA
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| URN |
etd-10242019-185656 |
| Titolo |
Migliorare il clima organizzativo per la prevenzione e gestione del mobbing e del burnout |
| Titolo in inglese |
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| Struttura |
Dipartimento di Educazione e Scienze Umane |
| Corso di studi |
SCIENZE PEDAGOGICHE (D.M. 270/04) |
| Commissione |
| Nome Commissario |
Qualifica |
| DI BERARDO GIAN ANTONIO |
Primo relatore |
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| Parole chiave |
- Aggressività
- Burnout
- Clima organizzativo
- Mobbing
- Organizzazione
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| Data inizio appello |
2019-11-21 |
| Disponibilità |
Accesso limitato: si può decidere quali file della tesi rendere accessibili. Disponibilità mixed (scegli questa opzione se vuoi rendere inaccessibili tutti i file della tesi o parte di essi) |
| Data di rilascio | 2059-11-21 |
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Riassunto analitico
La tesi permette di conoscere fenomeni come il mobbing ed il burnout, i quali di natura organizzativa si verificano sui luoghi di lavoro. L' aggressività, spiegata nel primo capitolo, mette in luce la natura dei comportamenti aggressivi per poi trattare nei capitoli successivi, il mobbing e il burnout. Questi temi sono alla base della tesi: definizione, cause, strategie, tipologie, prevenzione, intervento. Inoltre, questi due fenomeni sono analizzati nel costrutto del clima organizzativo, il quale rappresenta sia una struttura imprescindibile dei gruppi di lavoro sia una strategia per migliorare il benessere nelle organizzazioni. Il tema scelto fa luce sulle cause e sui fenomeni delle organizzazioni., in modo da poterne approfondire la conoscenza in modo da poter prevenire l'insorgere di disfunzioni relazionali e strutturali dell'organizzazione.
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Abstract
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