Riassunto analitico
La tesi è divisa in tre capitoli che analizzano l'evoluzione legislativa e le normative, sia a livello nazionale che internazionale, riguardanti questa forma contrattuale.
Il primo capitolo tratta l'evoluzione normativa, partendo dalla legge del 1960 che istituì il divieto di intermediazione e interposizione di manodopera. Si analizzano poi i tentativi di regolamentazione del lavoro temporaneo attraverso diversi atti legislativi. Si approfondisce anche il contratto di somministrazione nel quadro del decreto legislativo del 2003, con particolare attenzione alla Riforma Biagi.
Il secondo capitolo si concentra sul decreto legislativo del 2015, conosciuto come Jobs Act, che introduce il contratto a tutele crescenti per i nuovi assunti. Vengono approfonditi diversi aspetti chiave della somministrazione del lavoro, come le causali, il vincolo di forma, le proroghe e il risarcimento del danno.
Il terzo capitolo analizza come la normativa italiana sulla somministrazione e il distacco dei lavoratori siano legate all'evoluzione delle direttive europee in materia. Si esplora in che modo la legislazione italiana si sia adeguata alle direttive europee, con l'obiettivo di proteggere i diritti dei lavoratori somministrati e garantire salari e condizioni di lavoro comparabili.
Infine, il riassunto sottolinea che l'innovazione tecnologica e le esigenze del mercato hanno portato le imprese a cercare forme di organizzazione del lavoro più flessibili, come la somministrazione. Si discute del rapporto tra flessibilità per le imprese e sicurezza per i lavoratori, sottolineando che il futuro della somministrazione di lavoro potrebbe includere un aumento della regolamentazione e una maggiore protezione sociale per i lavoratori somministrati.
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Abstract
La tesi è divisa in tre capitoli che analizzano l'evoluzione legislativa e le normative, sia a livello nazionale che internazionale, riguardanti questa forma contrattuale.
Il primo capitolo tratta l'evoluzione normativa, partendo dalla legge del 1960 che istituì il divieto di intermediazione e interposizione di manodopera. Si analizzano poi i tentativi di regolamentazione del lavoro temporaneo attraverso diversi atti legislativi. Si approfondisce anche il contratto di somministrazione nel quadro del decreto legislativo del 2003, con particolare attenzione alla Riforma Biagi.
Il secondo capitolo si concentra sul decreto legislativo del 2015, conosciuto come Jobs Act, che introduce il contratto a tutele crescenti per i nuovi assunti. Vengono approfonditi diversi aspetti chiave della somministrazione del lavoro, come le causali, il vincolo di forma, le proroghe e il risarcimento del danno.
Il terzo capitolo analizza come la normativa italiana sulla somministrazione e il distacco dei lavoratori siano legate all'evoluzione delle direttive europee in materia. Si esplora in che modo la legislazione italiana si sia adeguata alle direttive europee, con l'obiettivo di proteggere i diritti dei lavoratori somministrati e garantire salari e condizioni di lavoro comparabili.
Infine, il testo sottolinea che l'innovazione tecnologica e le esigenze del mercato hanno portato le imprese a cercare forme di organizzazione del lavoro più flessibili, come la somministrazione. Si discute del rapporto tra flessibilità per le imprese e sicurezza per i lavoratori, sottolineando che il futuro della somministrazione di lavoro potrebbe includere un aumento della regolamentazione e una maggiore protezione sociale per i lavoratori somministrati.
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