banca dati delle tesi e dissertazioni accademiche elettroniche
| Tipo di tesi | Tesi di laurea magistrale | ||||||||||||||||||||||||||||||
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| Autore | CATALDI, ELEONORA | ||||||||||||||||||||||||||||||
| URN | etd-10052020-160355 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Titolo | Smart working, well-being, and gender (in)equality | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Titolo in inglese | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Struttura | Dipartimento di Economia | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Corso di studi | INTERNATIONAL MANAGEMENT - Management internazionale (D.M.270/04) | ||||||||||||||||||||||||||||||
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| Data inizio appello | 2020-10-28 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Disponibilità | Accesso limitato: si può decidere quali file della tesi rendere accessibili. Disponibilità mixed (scegli questa opzione se vuoi rendere inaccessibili tutti i file della tesi o parte di essi) | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Data di rilascio | 2060-10-28 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Riassunto analitico
Lo scopo di questa tesi è quello di studiare l'impatto dello smart working sul benessere dei lavoratori e analizzare l'effetto che questo nuovo approccio potrebbe avere sulle condizioni delle donne nel mercato del lavoro. In particolare, nel primo capitolo verrà analizzato il background teorico con riferimento alle definitioni, principi e orgini di questo nuovo modo di lavorare; nel secondo capitolo verranno analizzati i più diffusi modelli di implementazione e il terzo sarà focalizzato sui vantaggi e limiti sia per i lavoratori che per le aziende. Successivamente, il quarto capitolo sarà dedicato al problema della disuguaglianza di genere, alle sue cause e al potenziale e ai limiti dello smart working come strumento per promuovere una maggiore uguaglianza nelle organizzazioni. Infine nell'ultimo capitolo verrà condotta un'analisi empirica con lo scopo di verificare come l'impatto dello smart working sul benessere dei lavoratori possa essere influenzato dal genere e dal contesto culturale e istituzionale. |
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Abstract
The purpose of this thesis is to investigate the impact of smart working on employees' well-being and to critically analyse smart working as a means for improving women’s conditions in the labour market and in the workplace. More in detail, the first chapter will provide a theoretical background on this new way of working focusing on its definition, features and origins. Then, the second chapter will be focused on some implementation models, while the third one will be focused on its benefits for both companies and employees and its limits. Next, the fourth chapter will concern the issue of gender inequality providing some insights on the current situation particularly in terms of employment level, on the causes of inequality and on the potential and limits of smart working as a means for promoting equality within organizations. Finally, in the last part, an empirical analysis will be conducted and some regression models will be developed to study the “gendered” impact of smart working and the influence of the cultural and institutional context. |
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