• Compensation
• HRM practices
• IWB
• Motivation
• PRP

Questo elaborato analizza ricerche effettuate nel campo delle strategie organizzative e psicologia del lavoro, sottolineando come alcuni aspetti abbiamo un profondo impatto sui comportamenti innovativi, aspetti come pratiche di HRM e la relazione capo-collaboratore. Questa ricerca tratta argomenti come Performance Related Pay (legato alla prestazione individuale o collettiva) ed Innovative Work Behaviour, cercando di capire se esiste una relazione tra le diverse tipologie di piani di retribuzione (PRP individuale, PRP di gruppo e salario fisso) e la probabilità che si sviluppino comportamenti innovativi tra i dipendenti. L’elaborato prende in considerazione uno studio quantitativo ed uno qualitativo. Lo studio quantitativo utilizza dati ricavati dall’ European Working Condition Survey. Lo studio qualitativo considera un insieme di 15 aziende tra il Veneto e l’Emilia Romagna, con l’obiettivo di raccogliere alcuni spunti di riflessione addizionali sulla situazione corrente delle aziende. In conclusione verranno esposti i limiti dello studio e suggerimenti per future ricerche.

This dissertation considers various literature in the field of organisational strategy and employee psychology, highlighting how some aspects have a deep impact on innovative behaviours, such as HRM practices and supervisor-supervisee relationship. This research deals with topic such as Performance Related Pay (collective and individual) and Innovative Work Behaviours, trying to understand if there is a relationship between different type of compensation schemes (individual PRP, collective PRP and fixed-wage salary) and the likelihood of arise if IWB in the workforce. The analysis is run through a quantitative study and a qualitative one. The quantitative analysis uses data retrieved from the European Working Condition Survey carried out by the Eurofound. The qualitative analysis considers a panel of 15 organisations in the area of Veneto and Emilia-Romagna, with the objective of collecting some additional insights on companies’ current situation. This dissertation will conclude considering limitation that it may have and suggestion for future researches.