Riassunto analitico
Negli ultimi anni, il concetto del work life balance è diventato sempre più centrale nel dibattito sulla qualità della vita lavorativa e come elemento da valorizzare in ottica non solo di gestione e valorizzazione delle risorse umane ma anche di performance. Da questo punto di vista, anche l’accelerazione dello sviluppo tecnologico conseguente alla emergenza sanitaria ha posto nuove sfide al tema dell’equilibrio vita-lavoro. Le ricerche presenti in letteratura mostrano come le realtà aziendali che hanno posto l’attenzione sul WLB abbiano ottenuto ottimi risultati in termini di soddisfazione e performance del lavoratore. Mediante la stesura di questo elaborato si cercherà, quindi, di analizzare il concetto di work life balance, l’origine di questo costrutto articolato la cui definizione non è comune e condivisa in modo assoluto in letteratura. Avanzando nel tempo, la ricerca ha osservato significati variegati del concetto in grado di integrarsi fra loro, mostrandone diverse accezioni. Si cercherà, inoltre, di mettere in luce, gli strumenti e gli antecedenti per raggiungere la conciliazione, si mostreranno i benefici e i possibili ostacoli all’implementazione di politiche di WLB, sottolineando altresì, le conseguenze riscontrabili.
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