Riassunto analitico
La tesi si è posta l’obiettivo di indagare il tema dell’inquadramento professionale dei lavoratori, il quale riveste una fondamentale importanza per la gestione del personale, ma che nonostante ciò fatica a distaccarsi da schemi ormai datati e non più aderenti al mondo del lavoro odierno, chiedendosi in quale direzione esso possa muoversi in un’ottica di human resources management. Si è dunque iniziato analizzando la disciplina giuridica in materia, andando a delineare il quadro legislativo entro cui la classificazione deve muoversi. Successivamente è stato osservato come svariati contratti collettivi nazionali di lavoro trattino l’inquadramento dei lavoratori, andando a cogliere esperienze più tradizionali ed altre maggiormente innovative, e dando uno sguardo a come il tema viene affrontato in ambito europeo. Si è poi passati all’analisi delle principali prospettive evolutive, interrogandosi sul cambiamento del mondo del lavoro e conseguentemente dell’oggetto del contratto di lavoro, analizzando le diverse teorie in materia di jus variandi, e soffermandosi sul tema della formazione (in particolare della formazione continua) e delle nuove professionalità che emergono nel mondo del lavoro e che pongono concreti problemi a livello di inquadramento.
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