| Tipo di tesi | Tesi di laurea magistrale | ||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Autore | FORTE, GAIA FRANCESCA | ||||||||||||||||||||||||||||||
| URN | etd-09162023-161948 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Titolo | La trasformazione digitale delle attività di human resource management: stato dell’arte e applicazioni | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Titolo in inglese | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Struttura | Dipartimento di Scienze e Metodi dell'Ingegneria | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Corso di studi | Ingegneria gestionale (D.M.270/04) | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Commissione |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
| Parole chiave |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
| Data inizio appello | 2023-10-17 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Disponibilità | Accesso limitato: si può decidere quali file della tesi rendere accessibili. Disponibilità mixed (scegli questa opzione se vuoi rendere inaccessibili tutti i file della tesi o parte di essi) | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Data di rilascio | 2063-10-17 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Riassunto analitico
La seguente revisione della letteratura scientifica analizza come le tecnologie dell'industria 4.0 stanno trasformando il dipartimento delle risorse umane e tutte le attività che svolge, come selezione, assunzione, gestione delle carriere e formazione dei dipendenti, e come questa digitalizzazione influenzi la strategia. In particolare, questa revisione si concentra sull'HR analytics e sui big data, analizzandone le principali metriche, gli impatti, le barriere all'implementazione e le principali applicazioni nelle organizzazioni. |
|||||||||||||||||||||||||||||||
| Abstract | |||||||||||||||||||||||||||||||
| File |
|
||||||||||||||||||||||||||||||