Riassunto analitico
Il progetto di tesi si pone l'obiettivo di individuare la valutazione e la percezione di giustizia nei percorsi di conciliazione vita-lavoro all'interno della cooperativa modenese Mediagroup98. Dopo una sintetica panoramica sulle teorie conciliative, la normativa di riferimento e la giustizia organizzativa si giunge al capitolo di analisi e studio dell'azienda emiliana. L'indagine è svolta utilizzando come strumento di ricerca qualitativo l'intervista semi-strutturata, sottoposta a un campione di 12 dipendenti, divisi equamente tra responsabili e lavoratori. L'indagine porta alla luce in che modo la giustizia è percepita a livello organizzativo ed è parte integrante delle misure conciliative adottate dall'azienda, i punti di forza dell'organizzazione del lavoro e gli elementi su cui il management sta focalizzando l'attenzione al fine di poter garantire a tutti i dipendenti l'efficace ed equilibrata convivenza della sfera lavorativa e personale, attraverso l'implementazione delle politiche conciliative previste dalla legge e la formulazione di innovative pratiche di work-life balance finalizzate al benessere e alla tutela dell'integrità psico-fisica del dipendente.
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Abstract
The thesis has the aim to figure out the evaluation and the perception of justice in work-life balance whitin Mediagroup98 Social Cooperative, located in Modena. After a short overwiev on the conciliative theories, the inherent regulation and the conceptions of organizational justice, the chapter on the analysis and the study of the company is introduced. The investigation has been carried over using the qualitative tool of semi-structured interwiev, proposed to a sample of 12 employees, equally split between responsibles and collaborators. The enquiry highlights the strong points of the work organization and the elements on which the management is focusing on in order to guarantee to all the workers efficent implementation of the available work-life balance policies.
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