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Le trasformazioni sociali in atto, rendono attuale e necessario l’adozione di misure di welfare.
La globalizzazione, il cambiamento demografico, l’invecchiamento della popolazione, l’impoverimento delle famiglie, e la modifica degli equilibri familiari hanno favorito il progressivo ridimensionamento degli interventi di primo welfare, in favore di quelli di secondo welfare. Ciò, è stato dettato sia dall’incapacità dello Stato di rispondere alla trasformazione della società sia dall’insorgere di nuovi rischi, bisogni ed esigenze dei lavoratori.
Il welfare aziendale risulta essere un ottimo strumento per accompagnare e sostenere i mutamenti in atto, sia a livello di mobilità sociale sia di mobilità del lavoro.
Il sistema di relazioni industriale italiano è complesso e variegato, ma tocca tutti gli aspetti che interessano il lavoratore, comprese le misure di benessere. Per comprendere se e quali cambiamenti vi siano stati nei rapporti tra i soggetti del mondo del lavoro, è necessario verificare il coinvolgimento dei sindacati e delle associazioni datoriali all’interno delle trattative per l’adozione di piani di welfare. A proposito di contrattazione collettiva nazionale, un caso singolare è l’accordo integrativo confederale dei metalmeccanici, stipulato quest’anno. Per quanto riguarda, invece, la contrattazione decentrata, l'operato degli enti bilaterali a livello di contrattazione territoriale fornisce una panoramica della situazione locale sul welfare. Il livello aziendale, invece, è utile per comprendere lo strumento degli accordi integrativi stipulati dalle imprese che intendono introdurre misure del benessere.
Un piano di welfare, però, necessita di una particolare pianificazione, implementazione e adozione. Innanzitutto è fondamentale comprendere quale politica scegliere per sviluppare al meglio le misure del benessere. Un’azienda può decidere di inserire un piano direttamente nella propria politica di gestione delle risorse umane oppure in una di responsabilità sociale d’impresa. Per capire cosa sia meglio sviluppare per i propri dipendenti e l’azienda, è importante prefissare degli obiettivi chiari e trasparenti.
La verifica degli effetti, sull’organizzazione e sul clima aziendale, permette di comprendere il risparmio in termini di minore costo del lavoro e di rilevare le ripercussioni sulla produttività del singolo individuo e sulla possibile crescita per l’intero business.