Riassunto analitico
Lo scopo di questa tesi di laurea è quello di presentare la nascita, lo sviluppo e la situazione attuale del welfare aziendale nel nostro Paese trasformato nel corso del tempo anche attraverso la contrattazione collettiva. La scelta di tale argomento è dovuta all’interesse personale e all’importanza che il welfare oggi riveste all’interno della nostra società. Al riguardo sono stati sviluppati vari studi da parte dell’ex Ministro Tiziano Treu, a cui si deve l’opera “Welfare aziendale”, e dal giornalista e politico italiano Maurizio Ferrara autore di “Modelli di solidarietà”. Nel mio elaborato cercherò di esaminare diversi scritti tra cui quelli dei sopra citati autori con un particolare occhio di riguardo all’attualità e alle trasformazioni che si sono susseguite nel corso dei decenni dovute alla crisi economica e alla conseguente diminuzione di benessere nella popolazione e nei lavoratori. Durante la composizione della tesi verrà studiata la nascita del welfare state, la sua evoluzione all’interno del territorio italiano e successivamente all’intero dei molteplici paesi europei fino alla composizione della stessa Unione Europea. Negli anni Ottanta e Novanta, in tutta Europa, per ragioni economiche, politiche, sociali e culturali si riscontrò la crisi dei sistemi di welfare causati da un eccessivo costo per gli stati e un conseguente rialzo della pressione fiscale. Tale sacrificio comportò una diminuzione degli investimenti e dei consumi privati, con conseguente calo di occupazione. Per tutte queste ragioni il welfare state si è quindi trasformato ed evoluto in altre tipologie come il welfare aziendale e quello territoriale. Attraverso il testo di T. Treu si avrà modo di comprendere le caratteristiche del welfare aziendale ed il suo sviluppo e attuazione nelle diverse imprese site nel territorio italiano. Si conoscerà come la crisi degli ultimi anni abbia favorito lo sviluppo della conciliazione tra vita e lavoro e quindi la diffusione di tutte quelle pratiche che possano aiutare i lavoratori nella vita quotidiana lì dove lo Stato non riesce più a soddisfare le necessità dei cittadini. Il ruolo della contrattazione collettiva si divide in due livelli: quello nazionale e quello decentrato. Il secondo verrà esaminato attraverso i diversi protocolli stipulati tra i sindacati e le imprese e specificatamente al caso FIAT e a tutte le innovazioni che questo ha apportato anche per le altre aziende italiane. Da qui si può procedere poi con l’esame dei diversi welfare inseriti dalle aziende dietro proposta e confronto dei sindacati; ne sono un esempio l’assistenza sanitaria integrativa, lo smart working e i molteplici finge benefits. Guardando al confronto tra passato e presente in materia di welfare si esaminerà la legge più importante, la n. 53/2000, e i successivi sviluppi introdotti dalla legge n. 92/2012 e dall’attualissimo Jobs Act. In quest’ultimo le novità sono tante ed importantissime, dall’estensione del congedo parentale all’incentivo del telelavoro a quelle apportate tramite legge di stabilità dell’anno in corso, tra cui il Tfr in busta e l’aumento del limite di esenzione per i buoni pasto da rilasciare ai lavoratori. Infine verrà esaminata approfonditamente un’azienda del territorio modenese con un welfare aziendale molto sviluppato: la multinazionale Tetra Pak. Il colloquio avuto con la Dott.ssa Elisabetta Cristofori ha messo in evidenza tutte le iniziative di welfare che sviluppano al loro interno, le loro ambizioni, lo spirito di collaborazione, l’importanza che l’azienda riconosce ad ogni suo dipendente e quanta attenzione si impiega nel cercare di agevolare la vita al di fuori del lavoro.
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Abstract
The purpose of this thesis is to present the birth, development and current situation of the corporate welfare in our country transformed over time through collective bargaining.
The choice of this topic is due to personal interest and importance that the welfare now plays in our society. In this regard, several studies have been developed by the former Minister Tiziano Treu, to whom we owe the opera "Corporate welfare", and the journalist and politician Italian Maurizio Ferrara author of "Models of solidarity".
In my paper I will try to examine various writings such as those of the above authors with a particular focus on current events and transformations that have taken place over the decades due to the economic crisis and the subsequent reduction of well-being in the population and workers .
During the composition of the thesis will study the birth of the welfare state, its evolution within the Italian territory and subsequently the whole of many European countries until the composition of the European Union itself.
In the eighties and nineties, in Europe, for economic, political, social and cultural crisis it was discovered one of the welfare system caused by an excessive cost for the states and a consequent rise in the tax burden. This sacrifice led to a decrease in investment and private consumption, leading to lower employment. For all these reasons, the welfare state is then transformed and evolved into other types such as corporate welfare and territorial one.
Through the text of T. Treu you will be able to understand the characteristics of corporate welfare and its development and implementation in the different companies located in the Italian territory. Will be known as the crisis of recent years has encouraged the development of work-life balance and work and then spread to all those practices that can help workers in everyday life there where the state is unable to meet the needs of citizens.
The role of collective bargaining is divided into two levels: national and decentralized. The second will be examined through the various protocols signed between the unions and businesses and specifically the case of Fiat and all the innovations that this has also contributed to other Italian companies.
From here you can proceed with the examination of the various welfare inserted by the companies behind the proposal and comparison of the trade unions; are examples of additional health, smart working and multiple pretends benefits.
Looking at the comparison between past and present in the area of welfare will examine the most important law, the No. 53/2000, and subsequent developments introduced by Law no. 92/2012 and dall'attualissimo Jobs Act.
In the latter the news are many and important, the extension of parental leave to the incentive of teleworking to those made by the law of stability of the current year, including the severance pay in the envelope and the increase in the exemption limit for food stamps issued to workers.
Finally it will be explored at a company of the Modena area with a highly developed corporate welfare: the multinational Tetra Pak.
The conversation with Dr. Elisabetta Cristofori showed all welfare initiatives that develop within them, their ambitions, the spirit of collaboration, the importance that the company recognizes that each employee and how much attention is It employs in trying to facilitate the life outside of work.
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