Riassunto analitico
Il turnover dei dipendenti, ovvero il processo di abbandono e sostituzione dei dipendenti all'interno di un'organizzazione, è stato tradizionalmente associato a fattori quali la soddisfazione lavorativa e il clima organizzativo. La Human Resource Analytics (HRA) ha permesso di comprendere più a fondo questi fattori e il loro impatto sul turnover. Le ricerche empiriche emergenti evidenziano il ruolo significativo della Responsabilità sociale d'impresa (CSR) nell'influenzare i tassi di turnover. Questi studi dimostrano che le pratiche di CSR, tra cui il comportamento etico, le iniziative di sostenibilità e l'impegno nella comunità, possono aumentare la fedeltà dei dipendenti e ridurre il turnover. Guardando al futuro, si prevede che l'integrazione delle strategie di CSR diventerà sempre più centrale nel trattenere i talenti e garantire la stabilità dell'organizzazione.
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