Riassunto analitico
One of the major challenges faced by managers is how to get competitive advantage for their organization in the rapidly changing business environment. Organizations have no choice unless they try to make the best of their employees' abilities and skills. More importantly, by passing of time and technology development, firms will face a greater change in the methods and tools for accomplishing organizational work practices. By considering this issue, we tried to investigate the effect of remote e-working on job performance by considering the mediating role of work flexibility to know if remote e-working and its sub-variables has effect on job performance. The main variables involved in this research are remote e-working, job performance, smart working and work life balance. Date gathering contains data made and available on European Working Condition Survey. In the analysis part we used two software called SPSS and PLS. The results showed that remote e-working has effect on job performance. There is also some evidences that mediating variables effect this relationship. At the end of this work, there are some suggestions for future researchers who are interested in this topic.
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Abstract
Una delle maggiori sfide affrontate dai manager è come ottenere un vantaggio competitivo per la loro organizzazione in un ambiente aziendale in rapido cambiamento. Le organizzazioni non hanno scelta se non tentano di sfruttare al meglio le capacità e le competenze dei propri dipendenti. Ancora più importante, con il passare del tempo e lo sviluppo della tecnologia, le aziende dovranno affrontare un cambiamento maggiore nei metodi e negli strumenti per realizzare pratiche di lavoro organizzative. Considerando questo problema, abbiamo cercato di studiare l'effetto dell'e-working remoto sulle prestazioni del lavoro considerando il ruolo di mediazione della flessibilità del lavoro per sapere se l'e-working remoto e le sue sotto-variabili hanno effetto sulle prestazioni del lavoro. Le principali variabili coinvolte in questa ricerca sono l'e-working remoto, le prestazioni lavorative, il lavoro intelligente e l'equilibrio tra vita lavorativa. La raccolta della data contiene dati resi e disponibili sull'indagine europea sulle condizioni di lavoro. Nella parte di analisi abbiamo usato due software chiamati SPSS e PLS. I risultati hanno mostrato che l'e-working remoto ha effetto sulle prestazioni del lavoro. Ci sono anche alcune prove che le variabili di mediazione influenzano questa relazione. Alla fine di questo lavoro, ci sono alcuni suggerimenti per i futuri ricercatori che sono interessati a questo argomento.
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