Riassunto analitico
L'elaborato focalizza l'attenzione sui cambiamenti organizzativi e, come il processo di valutazione viene percepito dall'individuo e come questo processo può essere uno strumento di valorizzazione della risorsa umana.
La valutazione in Azienda USL di Modena, ha assunto un valore innovativo ovvero non solo utile per applicare correttamente il sistema premiante al personale dipendente, ma soprattutto per garantire un'efficace monitoraggio delle attività e degli obiettivi per il miglioramento delle qualità delle prestazioni e la valorizzazione dei risultati. In secondo luogo, la valutazione si presenta come uno strumento di sviluppo del personale, basata sul riconoscimento delle competenze e dei risultati individuali e sulla possibilità di migliorare le prestazioni del dipendente, ricorrendo alla progettazione di opportuni piani di sviluppo, anche attraverso la leva strategica della formazione.
Mi sono chiesta se la valutazione influisce sulla soddisfazione del personale e se una corretta/scorretta valutazione possa impattare sulla motivazione a proseguire la professione oppure a permanere in un determinato posto di lavoro.
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