• B
• E
• ETTO
• R
• V

I diritti di cui è titolare il lavoratore – al quale spetta sempre il diritto morale di essere riconosciuto autore dell’invenzione – cambiano a seconda del contesto in cui l’invenzione è realizzata:

se ciò avviene in adempimento del contratto di lavoro (ad esempio, il lavoratore di un’azienda chimica viene assunto proprio per svolgere attività di ricerca e retribuito proprio al fine di inventare processi nuovi) si parla di invenzioni di servizio; in tal caso, i diritti patrimoniali che ne discendono (tra cui l’equo premio e il brevetto) appartengono al datore di lavoro;
se non si è assunti o impiegati proprio al fine di inventare, ricercare o studiare, ma accade che nell’esecuzione delle proprie mansioni si inventi qualcosa di nuovo, si parla di invenzioni di azienda; anche in questo caso i diritti derivanti dall’invenzione appartengono al datore di lavoro, ma il lavoratore ha diritto a un equo premio (un compenso apposito), che viene determinato sulla base di molti fattori (le mansioni svolte, la retribuzione, l’importanza dell’invenzione, ma anche l’apporto che l’organizzazione del datore di lavoro ha fornito al lavoratore autore dell’invenzione);
infine, può accadere che al di fuori dell’orario di lavoro e dal luogo di lavoro, il dipendente ponga in essere un’invenzione che riguardi, tuttavia, il campo di attività del datore di lavoro: si tratta delle cd. invenzioni occasionali. Qui è il lavoratore a essere titolare dei diritti patrimoniali e di brevetto; tuttavia, se l’inventore non vuole sfruttare personalmente l’invenzione (ad esempio, non sa come brevettarla) il datore di lavoro ha un diritto di opzione sull’uso della stessa. Anche in questo caso, spetta al lavoratore una somma di denaro.

The rights of which is held by the worker - which must always be the moral right to be recognized as the author of the invention - they change depending on the context in which the invention is made: if this is in fulfillment of the employment contract (for example, an employee of a chemical company is hired to carry out research and employed precisely in order to invent new processes) we talk about inventions of service; In this case, the property rights arising therefrom (including the fair premium and the patent) belong to the employer; if you are not hired or employed precisely in order to invent, research or study, but it happens that in the execution of their duties is to invent something new, we talk about inventions of the company; Also in this case the rights deriving from the invention belong to the employer, but the employee is entitled to a fair prize (a special fee), which is determined based on many factors (the tasks performed, compensation, the importance invention, but also the contribution that the organization of the employer provided the worker author of the invention); Finally, it may happen that outside of working hours and place of work, the employee carries out an invention that regard, however, the field of activity of the employer: it is the cd. occasional inventions. Here is the worker to be the holder of the property rights and patents; However, if the inventor does not want to personally exploit the invention (for example, does not know how to patent it) the employer has a right to use the same option. Even in this case, it is up to the worker a sum of money.