Riassunto analitico
L’analisi dell’evoluzione del pensiero riguardante l’errore umano e la salute e sicurezza sul
luogo di lavoro (SSL) è fondamentale per comprendere come tali idee abbiano influenzato
le pratiche di gestione della sicurezza nelle organizzazioni moderne. Questo studio parte
dagli approcci classici della “vecchia visione” di Rasmussen e Reason, per poi esaminare
le prospettive contemporanee della “nuova visione” di Hollnagel, Woods, Dekker e
Conklin.
Nel presente elaborato di tesi, verranno introdotte le teorie e i modelli proposti da questi
autori, evidenziando come abbiano influenzato le pratiche di gestione della sicurezza nelle
organizzazioni aziendali e come abbiano contribuito a creare ambienti di lavoro più sicuri e
resilienti. Inoltre, verrà posto l’accento su come l’adozione di pratiche e principi di SSL
possa migliorare l’efficienza dei sistemi produttivi in termini di produttività.
Verrà introdotta la metodologia “Human Organizational Performance” (HOP), le cui basi
teoriche e concettuali hanno costituito le fondamenta per lo sviluppo di un modello di
implementazione delle nuove pratiche di gestione della sicurezza. Il modello è stato
sviluppato all’interno del Dipartimento di Ingegneria “Enzo Ferrari” e successivamente
implementato in un caso studio riferito a un’organizzazione aziendale abruzzese.
Lo scopo della tesi è dimostrare come l’implementazione del modello nelle organizzazioni
aziendali possa portare a un aumento della produttività, creando una solida cultura della
sicurezza attraverso l’adozione dei concetti e delle pratiche HOP.
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