Riassunto analitico
Il lavoro di tesi tratta l'analisi del concetto di digitalizzazione delle risorse umane, dei processi di digitalizzazione delle risorse umane in relazione alla digitalizzazione del lavoro e degli ambienti di lavoro stessi. In particolare, si esplica come la digitalizzazione e la datificazione portino appunto alla generazione di "big data" utili per effettuare analisi comportamentali, relazionali ecc. sulle risorse umane. Inoltre, sono presentati dei risultati derivanti da due survey volti ad analizzare e comprendere meglio l'avanzamento di tale argomento e l'utilizzo e la diffusione di "People data", dati sulle persone, utili per effettuare analitiche sulle stesse: People analytics.
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