Riassunto analitico
In una realtà sempre più complessa e competitiva, la presente ricerca si pone come obiettivo quello di valutare l’impatto delle norme introdotte nel nostro ordinamento per garantire diversità di genere all’interno dei consigli di amministrazione delle società quotate.
Oltre all’impatto sull’eguaglianza di genere interna all’impresa e nella società si intende analizzare con particolare attenzione l’analisi di impatto sulle performance finanziarie delle società quotate, con particolare attenzione ai board of directors.
Verrà presentato l’argomento attraverso una sintesi teorica delle nozioni di base, seguita da una panoramica dell’evidenza empirica a livello mondiale, europeo e nazionale dell’ultimo decennio, corredata dall’indice GDI (Gender Diversity Index) applicato all’argomento trattato.
Si ripercorre il percorso storico-normativo delle azioni poste in essere in Italia a tale proposito e i relativi vantaggi e svantaggi macro-microeconomici associati dal punto di vista teorico a questa normativa.
Successivamente sarà esposta una rassegna internazionale della letteratura relativa a 115 studi (1996-2020), con particolare riferimento a quelli attinenti alle financial performance aziendali di tipo contabile e di mercato.
All’analisi teorica e alla ricostruzione storica della normativa esistente si accompagnerà un’analisi statistica ed econometrica utilizzando microdati relativi a 114 società italiane quotate all’interno di Borsa Italiana, e presenti nel mercato MTA nel decennio di riferimento 2010-2019, la cui costruzione è stata curata all’interno del percorso di ricerca della tesi.
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