Riassunto analitico
La tesi esamina come il Corporate Purpose influenzi l'engagement dei dipendenti, con uno studio specifico sul Gruppo Cellularline. Da una panoramica generale, il Corporate Purpose si riferisce alla mission e alla vision intrinseca di un'organizzazione, che va oltre la ricerca del profitto per abbracciare obiettivi più ampi di impatto sociale, ambientale ed etico. Questo concetto è fondamentale per le aziende che intendono approcciarsi con successo al panorama economico e sociale attuale, influenzando non solo le strategie di business ma anche l'impegno e la motivazione dei dipendenti.
L'engagement dei dipendenti riguarda l’impegno cognitivo, emotivo e comportamentale diretto verso il raggiungimento degli obiettivi organizzativi. Fattori come la percezione del proprio ruolo nell'azienda, le opportunità di crescita professionale, il senso di appartenenza e il contributo a obiettivi più ampi sono cruciali per l'engagement.
La letteratura esaminata sottolinea l'importanza dell'allineamento tra il purpose aziendale e l'engagement dei dipendenti. Un purpose aziendale chiaro e ben comunicato può migliorare significativamente l'engagement dei dipendenti, portando a benefici organizzativi come maggiore produttività, migliore qualità del lavoro, soddisfazione e fedeltà dei dipendenti.
In conclusione, il Corporate Purpose gioca un ruolo cruciale nel modellare l'engagement dei dipendenti. Le aziende che riescono a integrare efficacemente il loro purpose con la cultura organizzativa e le pratiche di gestione hanno maggiori probabilità di ottenere un impegno profondo e autentico da parte dei loro dipendenti, contribuendo così al successo e alla sostenibilità a lungo termine dell'organizzazione.
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