Riassunto analitico
Ai fini della creazione di un mercato comune, l'Articolo 45 del Trattato sul Funzionamento dell'Unione Europea (TFUE) ha sancito la libertà di circolazione dei lavoratori all'interno dell'UE. Di conseguenza, il numero di contratti di lavoro con elementi transnazionali è aumentato e, di pari passo, è aumentato il numero di casi in cui i tribunali sono chiamati a intervenire per risolvere controversie relative a tali contratti di lavoro.
Poiché il diritto del lavoro dei vari Stati membri rimane ancora molto diversificato e l'UE non dispone di un corpus autonomo ed esaustivo di diritto del lavoro, i contratti di lavoro internazionali rimangono ancorati alle leggi nazionali. Per questo motivo, le norme di conflitto di leggi (in particolare per la determinazione della giurisdizione e della legge applicabile) assumono particolare importanza.
Lo scopo di questo studio è quello di analizzare le disposizioni contenute nel Regolamento 593/2008/CE (noto anche come Regolamento Roma I) sulla legge applicabile alle obbligazioni contrattuali, concentrandosi sulla specifica categoria dei contratti individuali di lavoro.
Il primo capitolo, introduttivo, tratta la nozione di rapporto di lavoro nell'Unione Europea e definisce, in modo generale, il quadro giuridico del diritto del lavoro dell'UE e il suo rapporto con il diritto del lavoro nazionale dei vari Stati membri.
Il focus della tesi è affrontato nel secondo capitolo: dopo aver esaminato i principali articoli contenuti nel Regolamento Roma I per la determinazione della legge applicabile a tutte le obbligazioni contrattuali, vengono analizzati i criteri di collegamento specifici dedicati ai contratti di lavoro individuali (art. 8) e ne viene discussa l'interpretazione. A questo proposito, viene prestata particolare attenzione all'equilibrio tra i due principi fondamentali nella determinazione della legge applicabile ai contratti di lavoro individuali, vale a dire la libertà di scelta delle parti e la tutela del lavoratore in quanto parte più debole.
L'ultimo capitolo consiste nell'analisi della sentenza pregiudiziale della CGUE nella causa Repubblica ellenica v Nikiforidis (C-135/15). In questa causa, la legge applicabile designata ai sensi dell'articolo 8 del regolamento Roma I (legge tedesca) si scontra con le norme di applicazione necessaria di un altro ordinamento giuridico (Grecia).
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Abstract
With a view of creating a common market, Article 45 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU) established the freedom of movement of workers within the EU. This principle determined the growing of the number of employment contracts with transnational elements and – accordingly – the growing of the number of cases in which the courts had to intervene, in order to settle disputes regarding such employment contracts.
Since the employment laws of the various EU Member States remain quite different and the EU does not have an autonomous exhaustive body of labour law, international employment relationships are still bound to national laws. Thus, conflict-of-law rules (in particular, for the determination of the jurisdiction and the applicable law) are of particular importance.
The purpose of this study is to analyze the provisions contained in Regulation 593/2008/EC (also known as Rome I Regulation) on the law applicable to contractual obligations, by focusing on the specific category of individual employment contracts.
The first introductory chapter of the dissertation deals with the employment relationship in the European Union and settles, in a general way, the legal framework of EU labour law and its relationship with the national labour law of the various Member States.
The focus of the thesis is addressed in the second chapter: after having examined the main Articles contained in Rome I Regulation for the determination of the applicable law to all contractual obligations, the specific connecting factors dedicated to individual employment contracts (Article 8) are analyzed and their interpretation is discussed. In this regard, special attention is given to the balance between the two major principles in the determination of the applicable law to individual employment contracts, i.e. freedom of choice and protection of the employee as the weaker party.
The last chapter is the analysis of the CJEU preliminary ruling on the Case Hellenic Republic v Nikiforidis (C-135/15). In this Case, the applicable law designated pursuant to Article 8 of Rome I Regulation (German law) collides with the overriding mandatory provisions of another legal order (Greece).
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