Riassunto analitico
L'avvento della digitalizzazione ha influenzato tutti i processi e dipartimenti aziendali cambiando il modo in cui i dipendenti eseguono il proprio lavoro. Anche la gestione delle risorse umane è stata colpita da questo fenomeno che sta sempre di più adoperando la business analytics per compiere le sue funzioni, sviluppando in questo modo una nuova filosofia di operare definito Human Resources Analyst, il quale sarà il tema centrale di questo operato. Questo strumento di analisi può avere diverse tipologie di e modalità di essere applicato che cambiando a seconda del livello di difficoltà e finalità, come viene definito successivamente all'interno dell'operato. Per fare questo la HRA ha bisogno di diverse tipologie di dati che verranno analizzati per trarre conclusioni utili ai responsabili delle forze umane, i quali prenderanno le proprie decisioni e creeranno le pratiche HR in base ai dati contenuti nei propri database.
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