Riassunto analitico
Lo scopo del presente elaborato è legato al tema dell'individuazione della legge applicabile al rapporto di lavoro con elementi di transnazionalità. Il testo parte con un confronto tra il diritto dell'Unione Europea e il diritto nazionale, cercando di fare chiarezza sulla loro interpretazione ed evitare la violazione del diritto. Un breve cenno viene fatto anche in riferimento alla contrattazione collettiva. Successivamente, viene illustrata l'evoluzione cronologica della legge applicabile al contratto di lavoro con profili di internazionalità, a partire dalle Preleggi e la Convenzione di Roma, e di come queste siano state sostituite rispettivamente dalla legge n. 218 del 1995 e dal Regolamento Roma I. Queste norme forniscono i criteri in base ai quali è possibile individuare la normativa applicabile al contratto di lavoro con elementi di transnazionalità- Gli articoli compresi nelle normative nazionali e nelle normative comunitarie vengono applicate a casi concreti nelle sentenze descritte, al fine di fornire una spiegazione ulteriore. A fianco della normativa nazionale e della normativa comunitaria, si trovano le direttive emanate dall'UE in materia di mutamento temporaneo del luogo di svolgimento della prestazione lavorativa. In particolare, si descrivono la Direttiva 96/71 in materia di distacco del lavoratore nell'ambito di una prestazione di servizi, la direttiva n. 67 del 2014 e la direttiva n. 957 del 2018. Tutte e tre le normative entrano a far parte dell'ordinamento italiano mediante atti di recepimento come il d.lgs. n. 72 del 2000 (abrogato), il d.lgs. n. 136 del 2016 e il d.lgs. n. 122 del 2020. Inoltre, l'analisi si focalizza anche sulle tutele che rigano il distacco extraeuropeo con riferimento ai lavoratori italiani, quindi la situazione in cui un lavoratore italiano viene distaccato in un Paese non membro UE. Infine, gli ultimi due argomenti riguardano il sistema di sociale e la giurisdizione. In particolare, per il tema della sicurezza sociale sarà preso in esame tutto ciò che riguarda il sistema di protezione del lavoratore in situazione di bisogno e come riuscire ad individuare correttamente il sistema di sicurezza sociale applicabile al lavoratore, mentre per quanto riguarda la giurisdizione sarà esaminata a modalità con cui è possibile individuare il giudice competente a decidere su una determinata controversia.
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