Riassunto analitico
L’elaborato analizza l’importanza dell’esistenza del contratto part-time o l’orario ridotto, per la donna nel mondo del lavoro, che cerca la conciliazione tra famiglia, la vita sociale e il lavoro. Appunto, ho scelto questa tipologia di contratto che noi in giurisprudenza chiamiamo ‘’atipico’’, flessibile e molto più vicino sopratutto alla lavoratrice madre. La conciliazione non è facile ma neanche impossibile, anche se nelle realtà aziendali, soprattutto le grandi imprese, non investono sui contratti a tempo parziale in modo continuativo. Ma il part-time è davvero una soluzione? Da un lato è una grande opportunità, per avere più tempo libero, infatti in alcuni paesi è stato proprio considerato un vero e proprio lavoro femminile; dall’altro lato è definito da alcuni una ‘’mera sottoccupazione’’, poiché limita la possibilità di carriera in azienda. Per questo motivo è grande causa sociale, che crea disabilità nella conciliazione e nelle varie attività. La mia tesi tratterà il tema delle donne in carriera, delle madri lavoratrici, delle donne attivate nel volontariato e il collegamento con il lavoro part-time, come uno strumento di ‘’sopravvivenza’’. Nel nostro Paese la regolazione di questo tipo di contratto è stato oggetto di moltissime riforme a partire dal ‘’Pacchetto Treu’’, seguendosi dalla ‘’Riforma Biagi’’, ‘’Riforma Fornero’’ e ultimamente dal ‘’Jobs Act’’ e successivi emendamenti. Ma quale è lo scopo del legislatore? Sono diversi direi, partendo dall’organizzazione flessibile del personale, la produzione di beni e servizi a minor costo, cercando di dare una luce sull’effetto che ha questa flessibilizzazione nel mercato del lavoro, nella domanda e nell’offerta. Questi cambiamenti come conseguenza di essa a livello economico e normativo che si riversano inevitabilmente nella vita reale delle persone , portando diversi cambiamenti. La prima parte di questa elaborazione parlerà generalmente sul diritto del lavoro e più precisamente di questo contratto , la legislazione italiana , la sua forma e caratteristiche, l’evoluzione di essa, i lati positivi e negativi, le conseguenze nella vita sociale e lavorativa. La seconda parte tratterà l’evoluzione del contratto part-time a livello normativo, economico e sociale, come conseguenza di un mercato in crisi e cambiamento e le politiche di intervento. La terza parte invece dimostrerà la grande importanza di questa figura contrattuale, gli elementi utili a descrivere la flessibilità lavorativa , nel suo rapporto con la vita familiare e sociale.
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