Riassunto analitico
Questa tesi di ricerca si pone l’obiettivo di racchiudere quanto il più possibile ciò che necessario ad esaminare il fenomeno della Gender Equality in una prospettiva aziendale, alla luce del fatto che la parità di genere comporta indiscutibilmente vantaggi sociali, ma anche economici a livello macro e microeconomico. Dopo un’analisi del fenomeno a livello macroeconomico, esponendo i principali vantaggi, teorie e tecniche di misurazione si analizzerà la letteratura sulle determinanti della discriminazione di genere nel mercato del lavoro per meglio affrontare la parte centrale della tesi che riguarda l’impatto per le imprese della parità di genere interna all’organizzazione e le politiche per conseguirla. Esaminando i principali vantaggi derivanti dalla Gender Equality riscontrabili in letteratura e i principali strumenti proposti per verificare il grado di parità interno alle imprese, si illustra in particolare un nuovo sistema di certificazione IDEM | Mind the Gap, nello specifico per ciò che concerne la metodologia utilizzata e gli ambiti analizzati. Questi ultimi vengono ripresi nell’analisi di un caso concreto tramite elaborazione di statistiche descrittive, che meglio illustrano i domini necessari alla valutazione dell’organizzazione, completando l’analisi con suggerimenti di policies per il miglioramento in termini di eguaglianza di genere.
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