Riassunto analitico
La valorizzazione della diversità è un approccio che prende in considerazione le persone come risorse fondamentali per il successo aziendale al fine di garantire alle aziende il raggiungimento degli obiettivi economici, di competitività e di immagine.
La costruzione di un ambiente di lavoro inclusivo, infatti, garantisce a tutti i dipendenti pari opportunità di crescita e importanti stimoli a raggiungere i propri obiettivi indipendentemente dal proprio background personale.
Per questo motivo, le figure di leadership cercano costantemente di entrare in contatto con i dipendenti con trasparenza e comunicando con frequenza al fine di creare una cultura aperta nella quale le persone sentono di poter avere successo.
La valorizzazione della diversità è parte integrante della cultura aziendale di molte imprese, nonché una fonte di importante vantaggio competitivo.
Inoltre, la creazione di un ambiente efficiente che dà importanza alla diversità permette ad ogni persona di sentirsi a proprio agio nell’esprimere i propri pensieri, sentimenti, opinioni, idee e ideologie.
Infatti, il riconoscimento dei colleghi e dei dipendenti sia come buoni lavoratori che, come individui, è uno dei metodi più efficaci per aumentare il loro coinvolgimento e lealtà. In quanto l’inclusività non può esistere se non ci si interessa genuinamente alla cultura e alle esperienze degli altri.
In questa Tesi di ricerca si è affrontato il tema della diversità nel mondo del lavoro nello specifico l’importanza nella valorizzazione della diversità anagrafica, di genere, delle categorie protette, di origine e di opinione nella gestione delle risorse umane.
In questo elaborato la diversità è stata presa in considerazione dal punto di vista giuridico ed è stata fatta un’analisi di ricerca sulle politiche gestionali di Adecco S.p.a. sulle categorie riportate precedentemente ed infine sono state rielaborate idee e pensieri su come gestire la diversità nel mondo del lavoro e come dare la possibilità a tutti i soggetti di esprimere il proprio parere senza timore.
Tutti i lavoratori, infatti, hanno un impatto sulla creazione di valore all’interno dell’impresa e per questo motivo bisogna costruire un ambiente inclusivo al fine di offrire alla forza lavoro il benessere mentale, fisico e culturale.
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Abstract
The valorization of diversity is a very important approach that It gives importance and value to all people.
Thanks to them companies can realize relevant success in the market. A diverse group of employees also helps achieve economic, competitive and image goals efficiently.
In fact, the construction of inclusivity in the work environment gives all employees the same growth opportunities, and it also helps people achieve their goals regardless of their personal background.
For that reason, people in leadership positions constantly strive to find ways to create transparent and clear relations. They also try to communicate a lot because that creates an open culture where people feel they can attain success.
The valorization of diversity is a main aspect in business culture and also the source of an important competitive advantage.
In addition, the creation of an efficient environment which gives importance to diversities allows everyone to feel at ease when expressing their thoughts, sentiments, opinions, ideas and ideologies.
In fact, valuing the colleagues and all the employees is one of the best methods if the company wants to increase loyalty and engagement. Inclusivity can not exist if the company does not show interest in people experiences.
In this thesis, It has explained diversity at work, specifically the importance of valuing age, gender, origin and opinion diversity and people who are in disadvantages situations and also people with disability.
In this text, diversity was analyzed from a legal point of view. Following, there is also an analysis of the management policies of Adecco S.p.a. regarding all the categories previously reported. Finally there is a reflection on how to all the different ideas and thoughts and give everyone the opportunity to speak without any type of fear
In fact, every worker have an impact on the value creation inside society and, for this reason, we need to build an inclusive environment to guarantee mental, physical and cultural well-being.
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