Riassunto analitico
L’elaborato tratta del lungo iter di rinnovo del Ccnl del credito iniziato con la disdetta del settembre 2013 del precedente contratto e conclusosi con l’ipotesi di Accordo del 31 marzo 2015. Il primo capitolo illustra in maniera sintetica alcuni elementi del quadro strategico del settore bancario che appaiono particolarmente suscettibili di avere effetti di rilievo sul lavoro, sulle retribuzioni e sulle relazioni industriali di settore quali: l’origine della crisi finanziaria globale del 2008, le ultime novità in tema di vigilanza bancaria e lo stato dell’arte dell’Unione Bancaria, gli interventi normativi del Governo italiano sul settore creditizio e sul mercato del lavoro e l’impatto della diffusione dell’internet banking sui nuovi modelli di business.
Il secondo capitolo propone una rassegna di quella che è stata la lunga trattativa che ha portato all’Accordo di rinnovo del 31 marzo 2015. Partendo dalla situazione attuale del mercato del lavoro creditizio, illustra le novità del nuovo contratto collettivo, frutto di una intensa concertazione durata un anno e mezzo che ha dovuto tener conto della razionalizzazione dei processi produttivi ed organizzativi, delle strutture distributive, in ragione delle modifiche del quadro normativo, dell’evoluzione dei comportamenti della clientela e delle innovazioni tecnologiche. Emerge come il contratto sia considerato da entrambe le parti del tavolo delle trattativa come un “contratto ponte” che ha cercato di sintetizzare le spinte al cambiamento di uno scenario in rapida e continua evoluzione. Il capitolo analizza anche i principali istituti delle relazioni sindacali del settore, come l’Accordo sulle agibilità sindacali del 2010 come recentemente rinnovati, l’area contrattuale e la contrattazione di secondo livello. Vengono poi illustrati gli strumenti più importanti del sistema di relazioni industriali, fiore all’occhiello del settore: il Fondo di solidarietà e il Fondo per l’occupazione del credito.
Il terzo capitolo introduce una dissertazione sul ruolo del welfare aziendale nel Ccnl del credito e vengono illustrati i Piani Welfare degli ultimi anni del Gruppo Bper che ho potuto studiare attraverso quella che è stata la mia esperienza di tirocinio, durata otto mesi, presso l’Ufficio Welfare del Gruppo.
In appendice sono riportate delle interviste ad alcuni membri del Comitato per gli Affari Sindacali e del Lavoro di Abi protagonisti della trattativa per il rinnovo del contratto nazionale di settore.
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