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Cosa significa selezionare e reclutare personale?
Per poter dare una risposta a questa domanda non basta una semplice e concisa definizione: la selezione e il reclutamento sono fasi facenti parte del processo più ampio di selezione del personale che sono lunghi, delicati e complessi. La locuzione “selezione e reclutamento” del personale, in inglese recruitment, nell'ambito del mercato del lavoro, indica le modalità di selezione di persone da assumere con contratto di lavoro all'interno di un'azienda pubblica o privata.
La pandemia ha scosso profondamente il mercato del lavoro, ne ha cambiato i connotati, obbligando aziende, organizzazioni e governi a ripensare rapidamente il presente dalle sue fondamenta. Il prezzo che stiamo pagando è alto, lo è soprattutto per le fasce più vulnerabili della popolazione e per quei settori produttivi come il turismo o il leisure, in cui mobilità e contatto diretto tra le persone sono imprescindibili. La tendenza di fondo nello svilupparsi dei cambiamenti di paradigmi indotti dall’ imperversare dell’epidemia da Covid-19 è quello dell’introduzione delle metodologie informatiche e digitali per quanto riguarda il collegamento diretto con i candidati e le eventuali procedure di recruiter. Assistiamo quindi, analizzando i dati, a come le aziende intervistate per lo più di grandi e medie dimensioni, abbiano optato per l’utilizzo delle piattaforme di e-recruiting o più semplicemente, con le video chiamate, a sostituire le tradizionali metodologie di selezione con quelle che abbiamo già indicato diventare selezione di frontiera: e-recruiting e social recruiting. Per avere un quadro completo del mondo del recruitment ai tempi del Covid-19, si è creato un sondaggio da distribuire online nel quale ai soggetti viene richiesto di rispondere a 12 domande chiuse circa la loro esperienza nei colloqui di selezione fatti durante la pandemia.