Riassunto analitico
Questo testo si prefigge l'obiettivo di esporre in modo chiaro e puntuale cosa si intende per valutazione del personale dipendente negli enti locali. Nel capitolo 1 viene illustrata la teoria generale sulla valutazione, iniziando da una premessa storica per poi soffermarsi sui vari problemi che possono sorgere nel sistema di valutazione.
Nel capitolo 2 sono presentati i metodi e gli strumenti di rilevazione della valutazione, circoscrivibili in sintesi nell'analisi della posizione, della prestazione e del potenziale.
Il capitoli 3 fornisce un taglio maggiormente pratico, entrando nello specifico della valutazione degli enti locali; presenta varie schede di valutazione cercando di mettere in pratica quanto appreso nei capitoli precedenti. Nel capitolo 4 viene presentato il sistema di valutazione del Comune di Sassuolo (MO), un innovativo e completo strumento che potrebbe essere utilizzato come spunto anche da altre organizzazioni.
Infine nel capitolo 5 viene affrontato il tema della comunicazione all'interno del processo di valutazione, evidenziando gli aspetti critici e le varie tipologie di interviste e colloqui per i differenti metodi di valutazione.
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