Riassunto analitico
Con la legge 81/2017 è stato introdotto e disciplinato lo Smart Working, o Lavoro Agile, e per la prima volta in Italia questa modalità di svolgimento della prestazione lavorativa è stata inserita in un quadro normativo. Lo Smart Working può essere definito come un modello organizzativo, moderno e non convenzionale, caratterizzato da un elevato livello di flessibilità e autonomia nella scelta del luogo e degli orari di lavoro e degli strumenti utilizzati per svolgere le proprie mansioni. All'interno di questo elaboravo verrà fatto un focus sugli elementi principali che caratterizzano il lavoro agile: luoghi di lavoro, flessibilità degli orari, tecnologie implementate, il manager e i worker. Nello specifico sarà condotta una ricerca, partendo da una serie di interviste ad un gruppo di lavoratori di età compresa tra i 24 e i 30 anni, per poi effettuare un'osservazione in profondità su tre di loro. Questi verranno sottoposti ad un questionario per due settimane, dove si cercherà di osservare quale è stato l'impatto del lavoro flessibile sia sulla vita lavorativa che sulla vita privata.
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