Riassunto analitico
Il welfare aziendale è un fenomeno complesso, costituito da elementi diversi e non armonizzati, che può essere analizzato da diverse prospettive disciplinari.
L’evoluzione della domanda sociale, divenuta sempre più articolata, unitamente all’inversione, spesso condizionata dalla crisi economica, effettuata dai Governi in materia di welfare state, hanno prodotto negli anni il moltiplicarsi delle esperienze, realizzate in ambito aziendale, col proposito di offrire una risposta ai bisogni sociali dei lavoratori e delle loro famiglie. La priorità delle iniziative è assegnata ai servizi personalizzati in grado di rispondere alle reali esigenze degli individui e dei loro nuclei familiari, come: l’assistenza e i servizi nei confronti dei bambini, degli anziani e delle persone non autosufficienti, l’educazione specie nei giovani e le iniziative di work life balance.
In assenza di crescita economica, che non consente ulteriori aumenti del costo del lavoro, molte aziende attratte dai benefici fiscali riconosciuti dalla normativa, stanno evolvendo le politiche di compensation & benefit in una logica di total reward.
Incrementando il benessere dei propri dipendenti su vari fronti, le aziende si pongono, pertanto, nelle migliori condizioni per incrementare la produttività della propria forza lavoro.
Le iniziative di welfare aziendale vengono riconosciute e regolate da moltissimi accordi collettivi, nazionali e soprattutto aziendali.
Il welfare aziendale non è racchiuso in un quadro normativo definito, poiché diverse sono le discipline che regolamentano la materia. Sotto il profilo giuridico, esso può ricomprendere la previdenza contrattuale, l’assistenza integrativa (sanitaria e non), l’assistenza libera, forme di compenso non monetario, e perfino i contenuti e il contesto di riferimento del lavoro.
Si evidenzia un disallineamento normativo e si auspica un intervento razionalizzatore che coordini e allinei la fiscalità di vantaggio riconosciuta per la contrattazione di produttività a quella prevista per il welfare aziendale.
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