Riassunto analitico
L’obiettivo di questa tesi è di indagare in letteratura la presenza di bullismo tra infermieri nei luoghi di lavoro a livello internazionale.
Nel primo capitolo è stata fatta una ricerca iniziale in cui è stato definito il bullismo partendo dalle sue origini nell’ambito scolastico giovanile.
Nella seconda parte si è spostata l’attenzione sui comportamenti bullistici nel contesto tra adulti nei luoghi di lavoro e sono state analizzate le diverse forme in cui può presentarsi.
Nel terzo capitolo è stata presentata la metodologia della ricerca utilizzata sulla banca dati Pubmed e l’analisi degli articoli più rilevanti pubblicati nel periodo compreso tra il 2021 e il 2024.
In conclusione, il bullismo tra infermieri è presente nei luoghi di lavoro, crea sofferenza e può provocare diversi problemi nei confronti sia del personale sanitario sia dei pazienti. Gli autori del bullismo possono essere anche subordinati o superiori degli infermieri. Per questo motivo è importante porre maggiore attenzione per prevenire il bullismo nei luoghi di lavoro e si dovrebbero attuare misure per riconoscerlo e intervenire nel modo più opportuno per ridurre il rischio di esposizione.
Implicazioni: In futuro, potrebbe essere necessario valutare più accuratamente gli ambienti di lavoro infermieristico che causano maggior stress, conflitto di ruolo e che possono essere terreno fertile per il bullismo, in modo da offrire al personale infermieristico e non solo, interventi specifici di supporto, contribuire a un riconoscimento dei ruoli infermieristici e definire più chiaramente gli ambiti di responsabilità all’interno del luogo di lavoro di appartenenza.
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