| Tipo di tesi |
Tesi di laurea magistrale |
| Autore |
GARRAPA, GIORGIA
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| URN |
etd-03162022-185706 |
| Titolo |
DIVERSITY & INCLUSION MANAGEMENT: ELEMENTI DEFINITORI, EVOLUZIONE E PRATICHE ORGANIZZATIVE |
| Titolo in inglese |
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| Struttura |
Dipartimento di Economia "Marco Biagi" |
| Corso di studi |
Relazioni di lavoro (D.M.270/04) |
| Commissione |
| Nome Commissario |
Qualifica |
| CURZI YLENIA |
Primo relatore |
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| Parole chiave |
- Diversity
- Inclusion
- Organizzazione
- Pratiche
- Risorse umane
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| Data inizio appello |
2022-04-08 |
| Disponibilità |
Accesso limitato: si può decidere quali file della tesi rendere accessibili. Disponibilità mixed (scegli questa opzione se vuoi rendere inaccessibili tutti i file della tesi o parte di essi) |
| Data di rilascio | 2062-04-08 |
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Riassunto analitico
Il diversity&inclusion management comprende tutte quelle pratiche organizzative di gestione delle risorse umane che consentono di valorizzare la diversità all'interno dell'azienda. Queste pratiche nascono negli Stati Uniti e col tempo si diffondono anche in Europa e in Italia. Sono stati sviluppati vari modelli e sono nate diverse pratiche per gestire efficacemente la diversità all'interno delle organizzazioni, riconoscendo in ciò vari benefici sia a livello individuale che a livello organizzativo.
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Abstract
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