| Tipo di tesi | Tesi di laurea magistrale | ||||||||||||||||||||||||||||||
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| Autore | GARRAPA, GIORGIA | ||||||||||||||||||||||||||||||
| URN | etd-03162022-185706 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Titolo | DIVERSITY & INCLUSION MANAGEMENT: ELEMENTI DEFINITORI, EVOLUZIONE E PRATICHE ORGANIZZATIVE | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Titolo in inglese | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Struttura | Dipartimento di Economia "Marco Biagi" | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Corso di studi | Relazioni di lavoro (D.M.270/04) | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Commissione |
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| Parole chiave |
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| Data inizio appello | 2022-04-08 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Disponibilità | Accesso limitato: si può decidere quali file della tesi rendere accessibili. Disponibilità mixed (scegli questa opzione se vuoi rendere inaccessibili tutti i file della tesi o parte di essi) | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Data di rilascio | 2062-04-08 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Riassunto analitico
Il diversity&inclusion management comprende tutte quelle pratiche organizzative di gestione delle risorse umane che consentono di valorizzare la diversità all'interno dell'azienda. Queste pratiche nascono negli Stati Uniti e col tempo si diffondono anche in Europa e in Italia. Sono stati sviluppati vari modelli e sono nate diverse pratiche per gestire efficacemente la diversità all'interno delle organizzazioni, riconoscendo in ciò vari benefici sia a livello individuale che a livello organizzativo. |
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| Abstract | |||||||||||||||||||||||||||||||
| File |
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