Riassunto analitico
Negli ultimi anni e in particolare negli ultimi mesi, si è sentito sempre più spesso parlare di smart working o lavoro agile, soprattutto in conseguenza alla recente pandemia causata dal COVID-19 . Questa innovativa modalità di lavoro era già in espansione dapprima dell’emergenza da coronavirus, tuttavia con l’epidemia causata dal Covid-19, questa diffusione ha avuto una importante accelerazione, a cominciare dal primo Decreto del Presidente del Consiglio dei ministri dello scorso 23 febbraio 2020 , il numero dei lavoratori agili in Italia è raddoppiato superando il milione. Il Governo è intervenuto per rendere più immediato il ricorso al lavoro agile, il Decreto consente infatti in via straordinaria, l'attivazione dello smart working anche in assenza dell'accordo individuale tra le parti. Nonostante la sua continua diffusione, il concetto di lavoro agile non è tuttavia ancora del tutto chiaro, venendo spesso assimilato a pratiche per certi versi simili come il telelavoro, ma in realtà molto diverse. Cosa si intende quindi esattamente con smart working? Nella tesi verranno approfonditi aspetti formali e sostanziali del lavoro agile oltre ai poteri datoriali e la tutela della sicurezza e della saluta in questa particolare modalità di esecuzione del rapporto di lavoro.
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Abstract
In recent years and especially in recent months, we have heard more and more often about smart working, especially as a result of the recent pandemic caused by COVID-19.
This innovative way of working was already expanding before the coronavirus emergency, however with the epidemic caused by Covid-19, this spread has had an important acceleration, starting with the first Decree of the President of the Council of Ministers of last 23 February 2020, the number of smart workers in Italy has doubled to exceed one million. The Government intervened to make the use of smart work more immediate, the Decree in fact allows, in an extraordinary way, the activation of smart working even in the absence of an individual agreement between the parties.
Despite its continuous diffusion, the concept of agile work is not yet completely clear, being often assimilated to practices that are in some ways similar such as teleworking, but in reality very different. So what exactly is meant by smart working?
In the thesis, formal and substantial aspects of smart work will be explored in addition to the employer's powers and the protection of safety and health in this particular mode of execution of the employment relationship.
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