Riassunto analitico
Il lavoro di tesi si pone l’obiettivo di indagare come sono stati gestiti i cambiamenti organizzativi nelle imprese del distretto modenese durante il 2020. L’elaborato si focalizza soprattutto sulle persone all’interno dei sistemi sociali, sulle loro reazioni e modi di agire, che si rivelano essere il vero fattore determinante di un cambiamento. Nel primo capitolo si dà un quadro generale, vengono esposte le teorie del cambiamento organizzativo; nel secondo capitolo il focus è sugli individui, sulla leadership e sulla cultura aziendale; nel terzo capitolo ci si pone in un’ottica attuale, si ripercorre il 2020, caratterizzato dalla pandemia da Covid-19, studiando quali sono state le trasformazioni attuate dalle organizzazioni. In conclusione, è stata condotta un’analisi di ricerca sociale con un gruppo di aziende modenesi per poter avere un riscontro vero di quanto appreso.
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