Riassunto analitico
L’irruzione del fenomeno pandemico ha inevitabilmente prodotto degli effetti di diversa natura sul piano politico, economico, sociale ed organizzativo. Tuttavia, l’obiettivo di questo studio è stato quello di comprendere in che modo è stata e continua ad essere gestita questa fase di cambiamento, specie al livello organizzativo, in cui oltre al necessario adeguamento alle nuove modalità di espletamento delle funzioni ordinarie ed al cambiamento nelle modalità di svolgimento dell’attività lavorativa, è stato necessario avviarsi verso un cambio di paradigma, anche al livello culturale. Non è un caso infatti che nell’ambito di questo elaborato emergano alcuni aspetti o meglio elementi caratterizzanti il change management determinato dal fenomeno pandemico, come ad esempio dall’attuazione dello smart working alla necessità di formare i dipendenti ad una nuova vita organizzativa, così come dalla generale propensione all’istituzione di un team di progetto, per una gestione comune dell’emergenza, alla revisione della cultura organizzativa.
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