Riassunto analitico
L'avvento delle tecnologie digitali, in particolare delle Information and Communication Technologies (ICT), ha avuto un impatto importante sullo scenario economico- sociale, andando a trasformare quelli che sono i processi chiave delle organizzazioni.
Anche la gestione delle Risorse Umane ha subito l'impatto di tali tecnologie: l'electronic Human Resource Management (e-HRM), ovvero l'adozione delle Information Technology nell'ambito delle Risorse Umane, nasce in questo contesto di trasformazione e permette alle imprese, se sfruttato correttamente, di raggiungere obiettivi e realizzare vantaggi importanti, concorrendo all'orientamento strategico della gestione delle Risorse Umane.
In questo elaborato, dunque, dopo aver analizzato quella che viene definita la Trasformazione Digitale ed il suo impatto a livello delle RU, mi soffermerò nel dettaglio sulla questione e-HRM: vedremo di cosa si tratta, le caratteristiche peculiari, le funzioni del sistema, i vantaggi e svantaggi che è in grado di realizzare, l'implementazione ed i fattori che influenzano l'adozione ed il successo del sistema.
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