Riassunto analitico
L'inclusione e la diversità sono diventate tematiche centrali nel contesto delle organizzazioni moderne. Questa tesi si propone di esaminare le metodologie di misurazione e le politiche adottate dalle organizzazioni per promuovere la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. In un ambiente globale sempre più interconnesso, la diversità non è solo una questione di etnia o genere, ma abbraccia una vasta gamma di dimensioni, comprese quelle culturali, linguistiche e di abilità. Questo studio si concentra sullo sviluppo di indicatori e strumenti di valutazione per quantificare l'efficacia delle politiche di diversità e inclusione. Esamineremo anche le sfide e le opportunità associate alla creazione di un ambiente lavorativo che favorisca la partecipazione equa e l'uguaglianza di opportunità per tutti i dipendenti. Attraverso un'analisi critica delle best practice esistenti e dei casi studio, questa ricerca si propone di fornire raccomandazioni pratiche per migliorare l'efficacia delle politiche di diversità e inclusione nelle organizzazioni. In particolare, verrà fatto un approfondimento sul caso aziendale Google, dove, tramite un'analisi dei dati ed elaborazione degli stessi su foglio di calcolo excel. L'obiettivo finale è quello di promuovere una cultura aziendale inclusiva che rifletta la diversità del mondo in cui operiamo, contribuendo così a migliorare le prestazioni organizzative e il benessere dei dipendenti.
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Abstract
Inclusion and diversity have become central themes in the context of modern organizations. This thesis aims to examine the measurement methodologies and policies adopted by organizations to promote diversity and inclusion in the workplace. In an increasingly interconnected global environment, diversity is not only a matter of ethnicity or gender but encompasses a wide range of dimensions, including cultural, linguistic, and skill diversity. This study focuses on developing indicators and evaluation tools to quantify the effectiveness of diversity and inclusion policies. It also explores the challenges and opportunities associated with creating a work environment that fosters fair participation and equal opportunities for all employees. Through a critical analysis of existing best practices and case studies, this research aims to provide practical recommendations to enhance the effectiveness of diversity and inclusion policies in organizations. In particular, a case study of Google will be conducted, where data analysis and processing on excel. The ultimate goal is to promote an inclusive corporate culture that reflects the diversity of the world in which we operate, thereby contributing to improving organizational performance and employee well-being.
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