Riassunto analitico
La presente tesi si propone di esplorare il tema della diversità e dell’inclusione con uno specifico approfondimento riguardo alle diseguaglianze di genere e alla genitorialità e alle politiche che possono essere poste in essere nelle organizzazioni per raggiungere un contesto lavorativo inclusivo. Attraverso un'analisi critica della letteratura esistente, si identificano le principali sfide e opportunità legate alla riduzione delle disparità di genere e alla valorizzazione delle politiche di conciliazione lavoro-famiglia. Particolare attenzione è stata dedicata alle politiche a sostegno della diversità e inclusione e la loro efficacia, cercando di sintetizzare il quadro normativo, gli strumenti e le politiche finora implementate nelle organizzazioni ponendo al centro il caso Italiano. Attraverso un ripetuto contatto con la Consigliera di Parità Regionale dell’Emilia Romagna si individuano tensioni esistenti attorno alle differenze di genere e in particolare in presenza di figli all’interno dei luoghi di lavoro. Quindi attraverso la somministrazione di interviste a diversity managers la tesi si propone di esaminare in diverse realtà aziendali l’impatto di politiche inclusive. Infine le interviste rivolte a chi in presenza di figli svolge un’attività lavorativa si intende cogliere l’impatto sulla genitorialità sulle condizioni lavorative in contesti aziendali diversi delle azioni esistenti con la finalità di pervenire a suggerimenti di policies.
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