Riassunto analitico
Il progetto di tesi ha come scopo quello di riportare i risultati di una ricerca al fine di indagare quali fattori spingono i dipendenti di un'organizzazione a parlare spontaneamente e positivamente di essa come luogo e datore di lavoro a parenti e conoscenti.
La tesi utilizza il costrutto della job embeddedness, che si riferisce a quell'insieme di forze che trattengono le persone nel loro posto di lavoro, ipotizzando che esista
una relazione positiva tra i livelli di embeddedness e la promozione della
propria azienda e della propria esperienza lavorativa.
Le ipotesi della ricerca sono state testate attraverso uno studio quantitativo, realizzato grazie la somministrazione di un questionario ad un'azienda del territorio modenese che si occupa di analisi di materiali. I risultati confermano l'influenza positiva esercitata dall'organizational embeddedness sull'attitudine dei dipendenti a parlare bene e spontaneamente dell'organizzazione di cui fanno parte.
|
