Riassunto analitico
Sebbene la parità di genere resti un obiettivo ambizioso a livello globale, l'Europa emerge come uno dei continenti più avanzati in questo ambito, con l'Italia che si distingue per l'effettivo impegno delle istituzioni nella promozione dell'uguaglianza di genere. L’elaborato si concentra sull'analisi della parità di genere all'interno delle organizzazioni, con particolare attenzione alla Certificazione ottenuta attraverso il rispetto della Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022, considerata uno strumento fondamentale di analisi e implementazione. Nel corso della ricerca, si esplorano le sfide che le donne devono affrontare nel mondo del lavoro, riconoscendo il valore aggiunto derivante dalla diversità di prospettive. Affrontare il percorso verso la parità di genere all'interno delle organizzazioni richiede una strategia ben definita, una comunicazione efficace e una leadership ispiratrice. Nella tesi, si cerca di analizzare un'azienda operante nel settore agroalimentare, esaminando le iniziative esistenti e proponendo miglioramenti concreti attraverso un progetto pratico. Nonostante le opportunità di crescita, l'azienda presenta lacune rispetto a quanto richiesto dalla UNI/PdR 125:2022, come la mancanza di una politica di 'tolleranza zero' e un sistema di Survey per raccogliere i feedback dei dipendenti e valutare se l'ambiente di lavoro è idoneo a prevenire atteggiamenti discriminatori. Per questo motivo si approfondisce il tema dello stress lavoro-correlato in relazione al genere e si presenta il progetto di Pulse Survey, attualmente in fase pilota, volto a raccogliere feedback e guidare interventi per migliorare la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro, rispondendo ai requisiti della UNI/PdR 125:2022 e offrendo un supporto essenziale al Dipartimento di Salute e Sicurezza.
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