Riassunto analitico
L'elaborato consiste in una ricerca compilativa che si pone l'obiettivo di approfondire tre macro argomenti: le competenze trasversali (o soft skill), il percorso formativo dello scoutismo, e la gestione delle risorse umane.
Per ogni materia è stato strutturato un capitolo dedicato. Nel primo si tratta l'argomento delle soft skill, dalla sua evoluzione concettuale nel corso della storia sino a registrare la domanda di competenze trasversali del mercato del lavoro. Nel secondo capitolo viene descritto il fenomeno dello scoutismo, partendo prima dai cenni storici sia internazionali che nazionali, analizzando successivamente i suoi metodi educativi e valori promossi e infine raccogliendo gli studi che evidenziano quanto la formazione nel percorso scout promuova lo sviluppo di competenze trasversali.
Nel terzo e ultimo capitolo si tratta il tema della gestione delle risorse umane, del ruolo che hanno le soft skill al proprio interno e quali sono richieste per poter lavorare come professionista del human resources management . Nell'ultimo paragrafo viene riassunto quanto raccolto nel corso dell'elaborato, facendo un confronto tra il secondo e terzo capitolo per lasciare spazio alle conclusioni finali: esistono delle competenze trasversali che accomunano l'ambito della HR management e quello dell'educazione scout, tuttavia da un lato la scarsità di riferimenti scientifici bibliografici che trattano questa specifica relazione, e dall'altro il grande numero di associazioni scout che utilizzano dei metodi differenti, non permettono di definire un quadro preciso, lasciando spazio per future pubblicazioni e approfondimenti.
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