Riassunto analitico
Il tema del diritto di critica del lavoratore, nonostante abbia destato le più curiose attenzioni già a partire dalla prima metà del secolo scorso, continua ancora oggi ad essere il protagonista di animate dispute e disquisizioni dottrinali. Il presente volume avvia una riflessione sulle possibili implicazioni nel rapporto di lavoro delle opinioni espresse dal lavoratore, con particolare riguardo alla fattispecie del diritto di critica esercitato attraverso i social network. Accostando al dato teorico normativo l’analisi delle pronunce giurisprudenziali più significative in materia, l’intento è quello di valutare i risvolti pratici del necessario bilanciamento tra l’interesse dell’impresa alla tutela del patrimonio, dell’immagine e della reputazione, e l’interesse dal lavoratore alla tutela della libertà di manifestazione del pensiero.
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