Riassunto analitico
L’elaborato esplora il connubio tra sostenibilità e risorse umane, evidenziando l'importanza di un approccio olistico e integrato per affrontare le sfide ambientali e sociali del nostro tempo. La sostenibilità aziendale non può prescindere dall'attenzione alle risorse umane, in quanto sono i dipendenti che guidano l'innovazione, implementano le strategie aziendali e si relazionano con gli stakeholder. Un'adeguata gestione delle risorse umane è essenziale per promuovere una cultura organizzativa incentrata sulla sostenibilità, che coinvolga i dipendenti nel perseguire obiettivi ambientali, sociali ed economici. Allo stesso tempo, investire nelle risorse umane attraverso l’implementazione di tematiche e pratiche inerenti alla sostenibilità non solo migliora il benessere dei dipendenti, ma può anche generare innovazione e creare valore a lungo termine per l'azienda. Questo documento analizza le pratiche e le strategie che le aziende possono adottare per integrare efficacemente la sostenibilità e le risorse umane, evidenziando i benefici reciproci e la necessità di un approccio strategico e lungimirante per affrontare le sfide globali in modo sostenibile e responsabile. Fra le pratiche sostenibili, la dissertazione approfondisce lo strumento delle Certificazioni della parità di genere mediante lo studio di un caso aziendale.
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Abstract
The thesis explores the combination of sustainability and human resources, highlighting the importance of a holistic and integrated approach to address the environmental and social challenges of our time. Corporate sustainability cannot ignore attention to human resources, as it is the employees who drive innovation, implement company strategies and relate to stakeholders. Adequate human resource management is essential to promote an organizational culture focused on sustainability, which involves employees in pursuing environmental, social and economic objectives. At the same time, investing in human resources through the implementation of sustainability issues and practices not only improves employee well-being, but can also generate innovation and create long-term value for the company. This document analyzes the practices and strategies that companies can adopt to effectively integrate sustainability and human resources, highlighting the mutual benefits and the need for a strategic and forward-looking approach to address global challenges in a sustainable and responsible way. Among sustainable practices, the dissertation delves into the tool of gender equality certifications through the study of a business case.
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